第一章 总 则
一、目 的
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
二、适用范围
本规章制度(员工手册)适用于江苏百舸集团总部各机关及百舸集团下属各子(分)公司全体员工。
三、生效与讲解
1、本规章制度(员工手册)自公布之日起生效,由行政人事部负责解释。
2、本规章制度(员工手册)是所有干部职工的行为准则,也是大家必须遵守的行为规范。
第二章 公 司 管 理 制 度 大 纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
6、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第三章 员 工 守 则
第一条 维护公司声誉,保护公司利益。
第二条 遵纪守法,忠于职守,诚实做人。
第三条 爱岗敬业,爱厂如家,务实工作。
第四条 服从领导,关心同事,团结互助。
第五条 安全第一,照章操作,杜绝事故。
第六条 清洁卫生,人人有责,预防疾病。
第七条 着装整洁,态度和蔼,举止文明。
第八条 爱护公物,厉行节约,反对浪费。
第九条 勤学苦钻,提高水平,精通业务。
第十条 积极进取,勇于开拓,创新奉献。
第四章 员工招聘、入职、离职管理制度
员工招聘、入职:
一、招聘需求
1、因员工变动,
(1)突发的人员需求;
(2)或因不可预料的业务、
(3)工作变化而急需的特殊技能人员;因公司发展壮大,而需扩大现有的人员规模及编制的。
二、招聘政策
1、招聘工作原则:
(1)公开平等竞争
(2)考用一致的原则,
(3)面试考核合格者方予试用,
三、人员招聘规范化
人员招聘要经过招聘程序进行,对于聘用人员要签订劳动合同,现有员工在薪酬、绩效考核、培训等方面同等对待。
四、招聘方式
应聘人员由行政人事部初步面试,后由车间部门领导二次面试,采用公平、公正、公开的原则,尽最大努力招聘优秀、合适之人员补充到所报缺岗位。
五、录用条件
1、经相关部门负责人确认认可后必须在公司指定的医院进行体检,并向公司行政人事部出示体检证明。只有经证明其健康状况正常并适合工作者,才能被公司录用,体检费由被招录者承担。
2.以下情况均将被视为不符合录用条件:
2.1曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;
2.2经公司指定的医院体检不合格者;
2.3经查实为得到招录目的而采取欺骗、隐瞒和其它不当行为者;
2.4患有肢体残疾或传染病者;
2.5年龄未满18周岁者;
2.6文化水平及综合素质能力不符合要求者。
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